Aktualny model pracy w firmach a system pracy Work-Life Fit
24/06/2022
System Work–Life Fit
Tylko co trzecia osoba (33%) deklaruje, że zna termin Work–Life Fit. Tacy respondenci rozumieją go jako balans między pracą a życiem prywatnym (35%), organizację czasu przeznaczonego na pracę i życie prywatne (30%) lub organizację pracy z uwzględnieniem potrzeb pracownika (22%).
Praca zdalna, stacjonarna czy hybrydowa?
W większości firm (64%) odsetek pracowników umysłowych pracujących stacjonarnie sięga 91-100%. Najczęściej (73%), w firmach, w których obecny jest model zdalny, odsetek pracujących w tym trybie znajduje się w przedziale 11-30%. Również w większości firm (72%), w których obecny jest model hybrydowy, odsetek pracowników umysłowych pracujących w tym modelu pozostaje w przedziale 11-30%.
Rozliczanie czasu pracy
Zdania respondentów są podzielone, jeśli chodzi o sprawiedliwy sposób rozliczania pracy. Prawie połowa (48%) uważa za bardziej sprawiedliwe rozliczanie efektów pracy. Natomiast 44% osób traktuje rozliczanie czasu, w którym wykonano pracę, jako rozwiązanie bardziej sprawiedliwe.
Fragment raportu:
Metodologia
Pobierz raport
i uzyskaj darmową prenumeratę kolejnych wyników badań