Trendy na rynku pracy: nowe technologie i AI w rekrutacji

„Raport trendów 2026” od agencji rekrutacyjnej Devire powstał na podstawie wywiadów z pracownikami i poszukującymi pracy przeprowadzonych przez SW Research oraz kluczowych analiz rynku, takich jak raport „Candidate Experience 2025” eRecruiter, badania EY i Colliers dotyczące pracy zdalnej i modelu hybrydowego, a także opracowania NASK i CERT Polska poświęcone cyberbezpieczeństwu. Znajdziemy w nim wyniki przeprowadzonych ankiet, a także analizy i wypowiedzi ekspertów na temat wielu istotnych zagadnień, takich jak zmiany na rynku pracy, rekrutacja i nowe technologie. Dzięki tej przekrojowości i zawartym analizom eksperckim raport stanowi doskonały przewodnik po nadchodzących trendach w branży. Co dokładnie w nim znajdziemy? Poniżej przegląd najciekawszych wyników przeprowadzonych przez nas badań.

Nowe technologie budzą obawy

Praca z nowymi technologiami to spore obciążenie dla pracowników. Co piąty (20,3%) czuje się przytłoczony zbyt szybkim tempem zmian.17,7% przyznaje się do strachu przed popełnieniem błędów. 16,8% narzeka na brak szkoleń ze strony organizacji; 11,6% odczuwa brak wsparcia „na żywo”. 12,3% czuje, że ma za mało czasu na naukę nowych umiejętności. Widać, że pracownicy potrzebują większego wsparcia, szczególnie merytorycznego, przy wprowadzaniu kolejnych udoskonaleń technologicznych do ich pracy od pracodawcy.

Co przeszkadza kandydatom w procesie rekrutacyjnym?

Wiele zmian na rynku pracy ma miejsce również w poszukiwaniu i zatrudnianiu nowych pracowników. Zapytani o to, co wywołuje u nich irytację w czasie procesu rekrutacyjnego, kandydaci najczęściej wskazywali brak informacji zwrotnej (26,8%). Wielu (19%) narzeka też na zbyt wiele etapów do przejścia; niemal taki sam (18,1%) odsetek badanych zwraca uwagę na brak konkretów na rozmowie kwalifikacyjnej. Jedynie 3,2% nie wskazało żadnej szczególnej bolączki procesu rekrutacyjnego.

Za co lubimy pracę zdalną?

Praca zdalna jest obecnie powszechną i często preferowaną przez pracowników (choć z przeprowadzonego badania wynika, że, gdyby miało wybór, 28,7% Polaków najchętniej pracowałoby hybrydowo) formą wykonywania obowiązków służbowych. Najczęściej wymienianą zaletą pracy z domu jest oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdach (54,7%). Dla ok. połowy (50,6%) ważne są też większa elastyczność i autonomia. 44,6% ceni sobie spokój i brak biurowych rozpraszaczy. Tylko 5,2% respondentów nie dostrzega jakichś szczególnych zalet pracy zdalnej.

Jakie formy pracy preferują pracownicy na najbliższe lata?

W badaniu sprawdzono tez, jakie formy pracy zarobkowej wykonują i planują na najbliższe lata Polacy. Wciąż największą popularnością cieszy się stały etat (38,1%) ze względu na stabilność, którą zapewnia. Znacznie mniej, bo 18,4%, ankietowanych planuje zajmować się własną działalnością. 18,1% wybiera „etat hybrydowy”. 12,3% badanych wybiera formę pracy zadaniowej w postaci krótkich zleceń. Jako frelancerzy wykonujący prace projektowe dla kilku firm działa 4,5% Polaków. Widać więc, że pracownicy wciąż najczęściej poszukują stabilności etatu.

Czy praca jest źródłem spełnienia?

W badaniu sprawdzono też poziom zadowolenia Polaków z pracy. Dla 10,6% respondentów praca „zdecydowanie” jest źródłem satysfakcji i spełnienia. Aż 41,3% odpowiedziało „raczej tak” na to pytanie. 28,1% nie ma zdania w tym temacie. Co piąty (20%, w tym 6,5% wyraża bardziej zdecydowaną opinię) Polak nie czuje satysfakcji ze swojej pracy.

Pracownicy są przebodźcowani

Pewien wpływ na poczucie satysfakcji z pracy ma z pewnością fakt, że wielu pracujących czuje się przebodźcowanych nadmiarem spotkań, e-maili i spraw do załatwienia. Aż 85% z nich uważa, że wpływa to negatywnie na ich produktywność. Co trzeci (32,9%) badany ocenia ten wpływ jako duży, a ponad połowa (52,1%) — jako odczuwalny w pewnym stopniu. To przytłoczenie jest szczególnie odczuwalne przy pracy w biurze, gdzie bardziej dokuczliwie odbiera je 56,7%, a tylko 8,7%odczuwa je bardziej w domu.

Po więcej wniosków z badań i ich dokładną analizę zapraszamy do raportu, do pobrania tutaj.

Metodologia:

Badanie opinii zrealizowane przez SW Research na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire w listopadzie 2025. Zostało zrealizowane wśród osób aktywnych zawodowo lub poszukujących pracy.