40% zatrudnionych rozważa przebranżowienie się
08/07/2026
Dane pochodzą z raportu „Barometr rynku pracy 2026” przygotowanego przez Gi Group na podstawie badania przeprowadzonego przez SW Research. Jednym z poruszanych w nim tematów była właśnie zmiana ścieżki zawodowej. Wyniki pokazują, że wielu pracowników jest na nią gotowych.
Jak już wspomniano, 40% uczestników badania przyznało, że rozważa przebranżowienie. Najczęściej takiej odpowiedzi udzieliły osoby, które zastanawiają się też nad zmianą miejsca pracy lub boją się jej utraty, a więc stojące już przed perspektywą zawodowej zmiany. W tej grupie możliwość przekwalifikowania się zadeklarowało 66% respondentów.
.webp)
Na gotowość do zmian wpływa wiek, ale nie tylko
Jak te dane zmieniają się w zależności od wieku i doświadczenia pracowników? Największy (48%) odsetek zastanawiających się nad zmianą branży występuje w grupie 25-44 lata. Wśród młodszych (18-24) jest on nieco niższy i wynosi 44%. Gotowość do przekwalifikowania się zależy też w pewnym stopniu od płci — częściej wykazują ją kobiety niż mężczyźni (42 vs 38%). Jeżeli zaś chodzi o pozycję zawodową, to bardziej chętni do zmiany kariery są pracownicy niższego szczebla i młodsi specjaliści (po 45% pozytywnych odpowiedzi).
.webp)
Którym branżom grozi odpływ pracowników? Najwięcej zainteresowanych przekwalifikowaniem się jest wśród pracowników transportu i logistyki (52%) oraz handlu (47%).
.webp)
Młodsze pokolenia zwykle są bardziej mobilne zawodowo i częściej szukają lepszych warunków zatrudnienia, większej stabilności lub pracy, która daje szersze możliwości rozwoju. Jednocześnie szybciej dostosowują swoje plany zawodowe do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Dla wielu z nich chęć przebranżowienia się jest sposobem na poszerzenie możliwości zawodowych i zwiększenie wyboru.
Michał Piernik
Grafton Recruitment
Na drugim biegunie znajdują się osoby starsze i bardziej doświadczone zawodowo. Wśród respondentów w wieku 45-54 lata odsetek rozważających zmianę branży wyniósł 35%, a w grupie 55+ — jedynie 16%. Ci pracownicy znajdują się już najczęściej na końcówce swojej kariery i taka rewolucja mogłaby zwyczajnie nie być dla nich opłacalna.
Zmiany w porównaniu z 2025 r.
SW Research przeprowadziło również badania do poprzedniej edycji raportu, dzięki czemu możemy porównać uzyskane dane. I tak w 2025 r. odnotowano nieco wyższy (43%) odsetek pracowników rozważających zmianę branży. Wśród osób planujących/przewidujących zmianę miejsca pracy wyniósł on z kolei 69%, a więc również o kilka pp. więcej. Zainteresowaniem przekwalifikowaniem się spadło za to wśród mężczyzn — z 44 do 38%, a także, dość znacząco, w grupie najmłodszych badanych (z 55 na 44%) oraz tych w wieku 55-67 lat (było 27, jest 16%). Mniej chętnych do zmiany zawodu jest też pośród pracowników produkcji — przed rokiem 49, teraz 40%, co może wskazywać na większe zadowolenie z obecnego zatrudnienia w tej branży.
Jeszcze większą niż przed rokiem otwartość na przekwalifikowanie się zadeklarowali przedstawiciele grupy wiekowej 25-44 lata (rok temu było to 47, teraz — wspomniane już 48%). Co ciekawe, pewien wzrost odsetka zastanawiających się nad zmianą branży nastąpił także wśród pracujących na stanowiskach kierowniczych (z 38 do 41%). Znacząco więcej twierdzących odpowiedzi na to pytanie odnotowano też pośród zatrudnionych w transporcie i logistyce (było 45, jest 52%).
Nota metodologiczna:
Badanie zostało przeprowadzone przez SW Research metodą wywiadów telefonicznych wspomaganych komputerowo (CATI) z przedstawicielami małych, dużych i średnich firm działających w różnych branżach oraz metodą wywiadów online (CAWI) z pracownikami na portalu SW Panel. Ankiety przeprowadzono w dn. 25 lutego-9 marca 2026 r. na próbie 564 zatrudnianych i 510 zatrudniających.
Ⓒ COPYRIGHT 2012-2026 SW RESEARCH SP. Z O.O.
