Wynagrodzenia Polaków
14/11/2025
To dane z raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy — perspektywa kandydatów 2025", który powstał na bazie badania przeprowadzonego przez SW Research. Jego celem było sprawdzenie, co Polacy myślą na temat jawności wynagrodzeń w firmie i ogłoszeniach o pracę.
Kto jest za jawnością wynagrodzeń?
Największe poparcie dla tej idei występuje wśród młodszych, dobrze zarabiających pracowników dużych firm.
W grupie wiekowej 18-29 aż 80% Polaków opowiada się za przejrzystością płac, podczas gdy w tej najstarszej odsetek ten wynosi jedynie 20%. Za jawnością wynagrodzeń nieco częściej są mężczyźni (72%) niż kobiety (70%).
Co ciekawe, wśród respondentów z najwyższym dochodem (powyżej 7000 zł netto) poparcie dla tej kwestii wynosi aż 77% — to najwyższy wynik ze wszystkich grup. Pośród zarabiających najmniej (do 3000 zł) jest to jedynie 31%. Jeżeli natomiast spojrzymy na dane w zależności od zajmowanego stanowiska, to okaże się, że najbardziej pozytywnie do jawności pensji nastawieni są asystenci (75%), a najmniej — wyższa kadra zarządzająca (32%).
W dużych firmach (powyżej 5000 pracowników) poparcie dla przejrzystości wynagrodzeń wynosi 75%, z kolei w małych przedsiębiorstwach (do 49 osób) — tylko 15%. Może to wynikać z bliższych relacji między współpracownikami w mniejszych zespołach.
Miażdżące poparcie dla widełek w ogłoszeniach
Aż 92% Polaków uważa, że oferty pracy powinny zawierać widełki wynagrodzeń. Jedynie 2% nie widzi takiej potrzeby.
W stosunku do tej kwestii występują ogromne rozbieżności pomiędzy grupami na różnego rodzaju stanowiskach. Najwyższy odsetek poparcia zanotowano wśród specjalistów (94%), a najmniejszy — przedstawicieli wyższej kadry menedżerskiej, gdzie wynosi on jedynie 6%. Zapewne jest to jedną z przyczyn tego, że podawanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę nie jest jeszcze w naszym kraju tak powszechne.
Nieco częściej tę koncepcję popierają kobiety (94%) niż mężczyźni (90%). Pracownicy w średnim wieku (40-49 lat) są największymi entuzjastami jawności płac w ofertach pracy. Ten pomysł podoba się z kolei tylko 4% badanych powyżej 60 r. ż.
Jawność płac na tym samym stanowisku
Niemal trzy czwarte (73%) Polaków jest zdania, że wynagrodzenia osób na tych samych stanowiskach w ramach jednej firmy powinny być jawne. Nie zgadza się z tym tylko 12%.
Najwięcej pozytywnych odpowiedzi występuje wśród średniej kadry menedżerskiej (76%), z kolei najrzadziej pomysł przejrzystości plac na tych samych stanowiskach popierają przedstawiciele wyższej warstwy zarządzającej (19%). Za tą ideą opowiada się niemal tyle samo mężczyzn, co kobiet (72 do 74%). Jeżeli chodzi o wielkość przedsiębiorstwa, to największe poparcie występuje wśród pracowników firm zatrudniających od 1000 do 4999 osób (78%), a najniższe — w tych średnich i dużych (jedynie 13%).
Poparcie dla jawności wynagrodzeń wśród pracowników choć duże, jest mocno zróżnicowane. W największym stopniu wykazuje je młode pokolenie, dla którego transparentność stanowi element równości i sprawiedliwości w miejscu pracy. Dla przedstawicieli pokolenia Z, jawność wynagrodzeń to nie tylko dowód uczciwości i wiarygodności pracodawcy, to także narzędzie do walki z nierównościami płacowymi, szczególnie na tle płci, wieku czy pochodzenia. Nieco sceptyczniej do tego rozwiązania podchodzą osoby powyżej 60. roku życia, dla których finanse nadal pozostają tematem tabu. Większe poparcie dla jawności wynagrodzeń wykazują też osoby lepiej zarabiające, które nie obawiają się negatywnego porównania z innymi.
Anna Tietianiec
Lider specjalizacji w Manpower
Metodologia:
Badanie zostało przeprowadzone w dniach 8–14 sierpnia 2025 roku metodą wywiadów online przez firmę SW Research. Reprezentatywna próba 750 pracowników „white collar” została odpowiednio zróżnicowana pod kątem płci i wieku.
Ⓒ COPYRIGHT 2012-2025 SW RESEARCH SP. Z O.O.
