Aktualny model pracy i koncepcja work-life fit
Aktualny model pracy i koncepcja work-life fit
27/06/2022

Głównym celem badania było określenie obecnego modelu pracy i jakości łączenia życia zawodowego z prywatnym oraz poznanie stosunku do koncepcji Work–Life Fit.

Aktualny model pracy badanych

Spośród pracujących przynajmniej częściowo poza biurem blisko trzy czwarte wykonuje pracę w domu (72%), co czwarty na świeżym powietrzu (26%), a co piąty w kawiarniach.

Wpływ obowiązków zawodowych na inne aktywności życiowe

Obowiązki zawodowe utrudniły podjęcie bądź kontynuowanie nauki 29% respondentów Najważniejsze powody tego to mało elastyczny czas pracy (45%) lub mało elastyczne miejsce pracy (42%). Istotne były także kwestie finansowe (dla 36% tych, którzy deklarowali utrudnienia w zakresie nauki).

Benefity w pracy

Pytani o ewentualne benefity w pracy, które wspierałyby opiekę nad dzieckiem i/lub ich prywatne cele, badani wymieniali najczęściej dopłaty do wakacji (42%), elastyczny czas pracy (39%), dodatkowe dni urlopu (34%), bony na zakupy (34%) czy możliwość regulowania czasu pracy (30%).

Koncepcja work-life fit

Jako najważniejsze rozwiązanie, jakie powinna wdrożyć w ramach Work-Life Fit organizacja, w której pracują, pracownicy wskazali przede wszystkim elastyczny czas pracy (1/3 wskazała tę cechę jako pierwszą), jasne i sprecyzowane cele dla pracowników (24% na 1. miejscu), elastyczne miejsce pracy (18%), kulturę pracy (16%).

 

Fragment raportu:

Metodologia

work-life balance

 

Pobierz raport

i uzyskaj darmową prenumeratę kolejnych wyników badań

Administratorem danych osobowych przekazanych na potrzeby pobrania raportu jest SW Research sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie ul. Jarosława Dąbrowskiego 64a, 02-561 Warszawa. Zostaną one przetworzone, zgodnie z naszą polityką przetwarzania danych osobowych, w celach przekazywania informacji marketingowych i promocyjnych oraz w celach analitycznych.

<< Wstecz