Aktualny model pracy i koncepcja work-life fit
27/06/2022
Aktualny model pracy badanych
Spośród pracujących przynajmniej częściowo poza biurem blisko trzy czwarte wykonuje pracę w domu (72%), co czwarty na świeżym powietrzu (26%), a co piąty w kawiarniach.
Wpływ obowiązków zawodowych na inne aktywności życiowe
Obowiązki zawodowe utrudniły podjęcie bądź kontynuowanie nauki 29% respondentów Najważniejsze powody tego to mało elastyczny czas pracy (45%) lub mało elastyczne miejsce pracy (42%). Istotne były także kwestie finansowe (dla 36% tych, którzy deklarowali utrudnienia w zakresie nauki).
Benefity w pracy
Pytani o ewentualne benefity w pracy, które wspierałyby opiekę nad dzieckiem i/lub ich prywatne cele, badani wymieniali najczęściej dopłaty do wakacji (42%), elastyczny czas pracy (39%), dodatkowe dni urlopu (34%), bony na zakupy (34%) czy możliwość regulowania czasu pracy (30%).
Koncepcja work-life fit
Jako najważniejsze rozwiązanie, jakie powinna wdrożyć w ramach Work-Life Fit organizacja, w której pracują, pracownicy wskazali przede wszystkim elastyczny czas pracy (1/3 wskazała tę cechę jako pierwszą), jasne i sprecyzowane cele dla pracowników (24% na 1. miejscu), elastyczne miejsce pracy (18%), kulturę pracy (16%).
Fragment raportu:
Metodologia
Pobierz raport
i uzyskaj darmową prenumeratę kolejnych wyników badań